16,9% всех временных вакансий в июне пришлось на курьеров

За ними следуют продавцы и кассиры (9,9%), а также упаковщики, комплектовщики и маркировщики (4,6%). Такие данные приводятся в совместном обзоре hh.ru, транспортной компании ПЭК, «Лемана ПРО», STS Logistics и «Мэйджор Карго Сервис».

Рост спроса на доставщиков бизнес объясняет сезонным повышением оборотов и увеличением импортных потоков из Китая перед осенними распродажами. В транспортно-логистической отрасли на курьеров приходится 34% всех временных вакансий, на водителей-экспедиторов — 11%, на упаковщиков, комплектовщиков и маркировщиков — 6%.

«Рост востребованности курьеров, кладовщиков, упаковщиков, комплектовщиков, диспетчеров и менеджеров по логистике в июне мы связываем с сезонным увеличением объёмов перед осенним пиком продаж и активизацией поставок из СНГ, Китая и Юго-Восточной Азии», — пояснил руководитель управления подбора и адаптации персонала ПЭК Дмитрий Колтунов.

Средний уровень зарплат специалистов по доставке вырос на 30% год к году, до 190 тыс. рублей, врачей — на 36%, до 137 100 рублей, продавцов и кассиров — на 27%, до 51 500 рублей. При этом оплата труда упаковщиков, комплектовщиков и маркировщиков снизилась на 17%, до 107 800 рублей.

Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова объяснила это традиционным для лета выходом на рынок студентов и сезонных специалистов, что увеличило конкуренцию за вакансии. Дополнительное давление на зарплаты в этом сегменте оказало смещение найма в регионы — логистические центры активно открываются в Ростовской и Воронежской областях, где рыночный уровень оплаты ниже столичного и составляет 80–90 тыс. рублей.

Регионами-лидерами по спросу на временных сотрудников стали Москва и Московская область (26% от общего числа запросов), Санкт-Петербург (7,6%), Краснодарский край (4,7%) и Свердловская область (3,7%). В логистике, помимо столичных регионов, временный персонал активно привлекали в Приморском крае, а также в Рязани, Новосибирске и Красноярске — городах, выполняющих функции транзитных узлов.

В «Лемана ПРО» зафиксировали, что 35% всех новых сотрудников в цепи поставок нанимаются по временным контрактам, а 18% от общего числа нанятых — это повторные наймы, что свидетельствует о тенденции возвращения сотрудников в компанию. Директор единого центра подбора персонала компании Наталья Матей отметила, что готовность временных сотрудников переходить на постоянную занятость напрямую зависит от того, насколько работодатель готов подстроиться под образ жизни человека — предлагать гибкий график, краткосрочную практику или неполную ставку.

Дефицит линейного персонала в ритейле усиливается, а розничная торговля остается сферой с самым низким hh-индексом. В условиях острой нехватки сотрудников ритейл всё активнее использует внешний персонал. Однако с 1 октября правила работы с такими сотрудниками изменятся, создав для рынка новые сложности и риски. Как работать, в соответствии с новыми требованиями? Обсудим 30 июля в прямом эфире.

***

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail