Исследование: как россияне сообщают о своем увольнении

83% респондентов считают, что об увольнении следует сообщать начальству лично, на встрече. 6% предпочли бы уведомить по телефону, а 5% – через HR-специалиста. Только 2% респондентов выбрали вариант с электронной почтой.

«Уведомление работодателя о намерении уволиться – это не просто вопрос формальности, а проявление профессионализма и уважения к коллегам и компании. Это позволяет сохранить положительные отношения, облегчить процесс перехода и поддержать свою репутацию на высоком уровне. В конечном итоге, такой подход не только выгоден работодателю, но и служит вашим интересам в долгосрочной перспективе.

Ведь ваша сеть контактов может оказаться полезной в будущем, и важно оставить после себя положительное впечатление. Хорошие отношения с бывшими коллегами могут привести к новым возможностям, рекомендациям и даже партнерствам», – отметил Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру и операционный директор сервисов «Подработка» и СберПодбор.

Что касается времени уведомления о своем увольнении, 46% опрошенных считают, что лучше всего сообщить за две недели до ухода. 35% респондентов уверены, что оптимально уведомить начальство сразу после нахождения новой работы. 16% предпочли бы сообщить за месяц до увольнения, а лишь 3% готовы ждать несколько месяцев.

В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса Работа.ру из всех регионов России.

Читайте также:
68% работодателей готовы нанимать ранее уволенных по статье сотрудников

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в  VKontakte, а также на канале в ДЗЕН.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail