0/5

Лента Новостей

17:50 Superjob подвел итоги развития рынка труда в 2025 году
17:25 Рост продаж премиальных автомобилей в ноябре составил 47%
17:00 ФАС: маркетплейсы за три года заблокировали 13,3 млн карточек товаров
Кадровый календарь: как менялись команды российских компаний в 2025 году
16:35 «Детский мир»: россияне покупают детям «функциональные» карнавальные костюмы
16:10 Российские компании назвали дни максимальной покупательской активности
15:45 ДЭВУ (POIZON) и SOEX будут совместно проверять подлинность товаров в РФ
Рекордная долговая нагрузка: почему бизнес отдает кредиторам треть прибыли и чем это грозит
15:15 «Магнит» снимает с продажи напиток «Алое вера» из-за выявления в нем ацетона
14:50 Как россияне планируют декабрьский бюджет - исследование
14:25 Группа «Черкизово» впервые разместит выпуск внебиржевых облигаций для физлиц
Кейс: как бренд Viva La Vika строил свою e-com-стратегию без маркетплейсов
14:00 В АКОРТ назвали стоимость минимального новогоднего набора продуктов
13:35 X5 фиксирует годовой рост продаж готовой еды на 34%
13:10 «Читай-город» открыл в Симферополе первый магазин в новом концепте (ФОТО)
Функциональные напитки и «умные перекусы»: как протеиновый кофе и батончики стали формой полноценного питания
12:45 ЦБ выпустил обновленную банкноту 1000 рублей (ФОТО)
12:20 В России снизились цены на большинство популярных брендов ноутбуков
11:55 ФАС: дистрибьютор «Светофора» в Тюмени нарушил торговое законодательство
5 уроков 2025 года для российского ритейла: анализируем уходящий год и собираем инструменты на 2026
11:30 Геннадий Онищенко предложил перейти в России на шестидневную рабочую неделю
11:05 «Лемана ПРО» назвал бюджет россиян на новогодний декор в 2025 году
11:05 Александр Петров стал амбассадором МегаФона
E-commerce в эпоху нейропоиска: как AEO и GEO возвращают продажи
10:40 «Лента» выпустила новую собственную марку пива
10:03 Российские мобильные операторы начали возвращать безлимитные тарифы
09:50 Cofix отказался от формата жесткого дискаунтера
Как опыт работы с люксовыми брендами и знание особенностей торговой точки помогают при проектировании POP UP
09:25 Более 20 fashion-брендов в 2025 году закрыли свои магазины в России
20:40 Ozon сократил сроки возврата новогодних товаров
20:15 «М.Видео» запустил продажу автомобилей
Не лендинг, а экосистема: как создать сайт, который вызывает доверие и закрывает крупные B2B-сделки
19:50 SuperJob составил рейтинг худших новогодних подарков
19:25 Эксперты зафиксировали резкий всплеск DDoS-атак на ритейл в преддверии Новым годом
19:00 «Вкусно – и точка» открыла первое предприятие в Северной Осетии (ФОТО)
Составная касса самообслуживания: обзор технического решения
18:35 Спрос на курьеров на частичную занятость за год вырос почти в 1,5 раза
18:10 Wildberries открывает новый логоцентр в Ленобласти
10:00 Что такое ТС ПИоТ? Или новые требования для реализации маркированных товаров
Все новости →

На IBM подали в суд за дискриминацию по возрастному принципу

время публикации: 15:45  19 сентября 2018 года
Теги: суд, IBM
Это уже не первый иск, поданный против IBM в связи с увольнением людей старше 40 лет.
Юридическая фирма Lichten & Liss-Riordan подала в федеральный суд Манхэттена коллективный иск от имени трех бывших сотрудников компании IBM. Истцы обвиняют своего бывшего работодателя в дискриминации по возрастному принципу. 

Истцам сейчас 59, 67 и 55 лет. Все трое были уволены из компании этим летом. К моменту увольнения они проработали в IBM 15, 33 и 34 года соответственно. В своем иске они утверждают, что в числе нескольких тысяч сотрудников IBM, уволенных в связи с последними мерами по оптимизации компании, которые намерены «омолодить лицо IBM, нанимая миллениалов и одновременно выталкивая сотрудников старшего возраста». 

Истцы требуют рассмотрения дела в суде присяжных.

Это уже не первый иск, поданный против IBM в связи с увольнением людей старше 40 лет. Один из последних исков был подан в мае текущего года 60-летним сотрудником компании. Его подаче предшествовала публикация исследования, проведенного американской некоммерческой организацией журналистских расследований ProPublica и журналом Mother Jones, по данным которого с 2013 года IBM уволила в США более 20 тыс. сотрудников в возрасте за 40.

Сама IBM отрицает какую бы то ни было дискриминацию. 

«Изменения в составе трудового коллектива определяются уровнем квалификации и профессионализма, а не возрастом. Так, с 2010 года возрастной состав нашего штата остался прежним, а вот уровень квалификации изменился кардинально», – ответила компания на запрос USA Today.

Источник: Коммерсантъ

Читайте также:

Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

И подписывайтесь на рассылку самых важных новостей.