Работодатели оценили итоги второго квартала 2024 года

Большинство опрошенных респондентов (73%) отметили, что во II квартале вакансии стали закрываться дольше. 47% опрошенных организаций признались, что увеличили зарплаты сотрудникам, а 40% респондентов смогли сохранить или расширить штат.

24% рады росту количества клиентов. Новые направления в бизнесе открыли 13% участников исследования. Столько же (13%) компаний начали более активно применять гибридный формат занятости.

7% организаций пожаловались, что количество их клиентов уменьшилось. У 4% опрошенных больше сотрудников стало работать удаленно или полностью перешли на удаленку. 2% представителей бизнеса признались, что вакансии во II квартале стали закрываться быстрее.

«Большинство компаний отмечают, что сроки закрытия вакансий увеличиваются. Во многом на это в Q2 2024 года оказал влияние сезонный фактор: активность соискателей в мае-июне традиционно снижается и восстанавливается лишь к началу бизнес-сезона в сентябре. Недостаток кандидатов заставляет компании предлагать потенциальным сотрудникам все более и более высокие зарплаты.

47% российских компаний отметили, что уже повысили заработные платы сотрудникам во Q2 2024 года. В среднем зарплатные предложения выросли на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года», – отметил Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру и операционный директор сервиса СберПодбор.

Он добавил, что в связи с кадровым дефицитом работодатели пересматривают подходы к найму: активнее нанимают молодежь или возрастных соискателей, меняют требования к опыту работы, больше вкладываться в обучение новичков, рассматривают кандидатов из других сфер, вкладываться в удержание и интенсивный рост производительности труда текущего персонала. Все это также продолжиться в Q3 2024 года

80% компаний ожидают, что в III квартале 2024 года продолжится дефицит рабочих специальностей. 49% уверены, что вырастет интерес к молодым соискателям, а 31% – к старшей возрастной группе.

29% организаций рассказали, что вырастет доля вакансий для подработки. Удаленный формат работы станет снова актуальным, так считают 24% опрошенных.

22% отметили, что в III квартале рынок труда будет активным: соискатели будут чаще искать работу, а работодатели – новых сотрудников. Удаленный формат работы станет менее популярным – за этот вариант проголосовали 13% компаний.

9% респондентов уверены, что рынок будет спокойным: соискатели будут держаться за свое место и не будут менять работу. Столько же (9%) ожидают, что зарплата перестанет быть ключевым фактором при поиске работы. 7% верят, что станет сложнее искать специалистов из IT и креативной индустрии.

Читайте также:
Топ-10 самых высокооплачиваемых вакансий мая в области ритейла

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в  VKontakte, а также на канале в ДЗЕН.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail