Совфед одобрил закон об удалённой работе

Закон, в частности, вводит понятия дистанционной (удаленной), временной дистанционной и комбинированной дистанционной работы. Временно дистанционная работа подразумевает выполнение задач с удаленного рабочего места, которое находится под контролем работодателя.

Кроме того, во время ЧС переводить сотрудников на удаленку можно будет без их предварительного уведомления. Во всех остальных случаях необходимо будет получить их согласие.

Документом запрещается снижать зарплату из-за перевода на дистанционный формат работы. При этом работодатель сможет увольнять сотрудников, не выходящих на связь без уважительных причин.

Открыть больничный, заключить или разорвать трудовой договор, а также подписать соглашения о материальной ответственности можно будет в электронном виде.

Источник: Коммерсантъ

Читайте также: В Москве продлили режим удалённой работы

***

Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен и в Telegram.

И подписывайтесь на рассылку самых важных новостей.

New Retail