МСП увеличивает расходы на обучение персонала

Изображение от FreepikВ 47% компаний все осталось без изменений, 21% — сократили затраты на нематериальную мотивацию персонала.

Главный инструмент нематериальной мотивации, на который выросли расходы, — это обучение персонала (57%). Компании также отмечают рост затрат на создание комфортной рабочей среды (43%), корпоративные праздники (37%), ДМС (13%), тимбилдинги (10%) и занятия спортом за счет компании (3%).

«Обучением персонала традиционно занимался крупный бизнес. Там давно сформировалась культура постоянного развития сотрудников. Малый и средний бизнес реже закрывал потребности своих сотрудников в обучении, им это казалось лишней тратой денег. Но ситуация на рынке труда диктует новые условия: даже небольшим компаниям сейчас выгоднее развивать таланты внутри существующей команды, чем привлекать кого-то со стороны. И обучение — главный инструмент, который позволяет это сделать», - комментирует Анастасия Боровская, директор РШУ.

Однако некоторые компании экономят на нематериальной мотивации и с начала 2024 года снизили расходы на обучение персонала (31%), тимбилдинги (31%), создание комфортной рабочей среды (25%), корпоративные праздники (25%), занятия спортом для сотрудников (19%) и ДМС (13%).

В целом, в 2024 году опрошенные компании уже оплачивают или планируют оплачивать:

— обучение персонала — 80%;
— организацию комфортного рабочего пространства — 69%;
— корпоративные праздники — 46%;
— ДМС для сотрудников — 23%;
— тимбилдинги — 20%;
— занятия спортом за счет компании — 11%.

В исследовании приняли участие 1045 представителей компаний из разных отраслей и разных регионов России.

Читайте также:

Оборот подмосковных торговых компаний МСП в 2023 году достиг почти 3 трлн рублей

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в  VKontakte, а также на канале в ДЗЕН.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail