0/5

Лента Новостей

12:50 ГК «Дымов» сменила гендиректора
12:25 Более 5 млрд рублей потратили россияне на покупку школьных товаров
12:00 Эвотор: продажи энергетиков в январе-июне выросли на 32%
Маркетплейсы больше не в тренде: продавцы уходят в интернет-магазины
11:35 Яндекс Маркет монетизировал для покупателей рекомендации товаров
11:10 На Wildberries стали доступны товары из ЕАПТЕКА
10:45 «ВкусВилл» планирует запустить доставку роботами
Цифровой мост: как повысить мотивацию линейного персонала ритейла с помощью IT
10:20 Продажи смартфонов по trade-in выросли почти на 40% – МТС
09:55 Яндекс запустил сервис доставки и самовывоза товаров из аптек
09:30 Продажи чипсов в 2025 году снизились на 7%
Доставка образцов из Китая: как выбрать оператора экспресс-доставки, сэкономить и выиграть время
20:45 Квартальные убытки Estee Lauder выросли почти вдвое
20:20 В производстве шоколада Nestle будет использовать отходы какао-бобов
20:00 Росстат за неделю зафиксировал рост цен на пшено и гречку
«Активная» упаковка: как дизайн и функционал влияют на выбор покупателя
19:35 Authentic Brands приобретает Guess
19:10 На «Дербентском коньячном комбинате» произошел пожар
18:45 Операторов связи обяжут информировать силовиков о преступлениях в сети
Как переводить деньги из-за границы в Россию в 2025 году: все способы с плюсами и минусами
18:20 В Татарстане открылся завод по производству картофеля фри
17:55 В июле объем продаж подержанных электромобилей стал рекордным
17:30 «ВкусВилл» ищет сотрудников с помощью бумажных объявлений
Топ-очередь: выделяем приоритетные запросы для чат-бота
17:05 Арендные ставки на складском рынке Москвы упали впервые с 2018 года
16:40 Владелец бренда «Коровка из Кореновки» опроверг информацию о сальмонелле в продукции
16:15 Сеть АЗС «Газпромнефть» запустила «пилот» по сбору кофейного жмыха
Рынок БАДов: как цифровая маркировка изменила правила игры
15:50 В РФ хотят ввести регулирование искусственного интеллекта
15:25 Ozon отрицает массовые проблемы на складских объектах
14:55 ЮMoney: Стоимость «школьной корзины» в 2025 году превысила 17 тысяч руб.
Жизнь после сделки: как перестраиваются FMCG-бренды под новых собственников
14:30 Сколько россияне тратят ежемесячно онлайн на непродовольственные товары – Авито Доставка
14:05 М.Видео-Эльдорадо: продажи мониторов в I полугодии выросли на 4%
13:40 За что россияне ценят бренды – исследование
Выгорание знаний: как быстро обесценивается ваш маркетолог
13:15 Fix Price завершила обмен ГДР казахстанской компании на акции российского ПАО «Фикс Прайс»
12:50 «Пятёрочка»: почти 34 тыс. тонн арбузов купили россияне в августе
10:00 Если терем с дворцом кто-то занял: как открыть магазин в объекте культурного наследия
Все новости →

Исследование: как российские компании формируют кадровый резерв

Исследование: как российские компании формируют кадровый резерв
время публикации: 10:45  26 августа 2024 года
Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, как компании формируют свой кадровый резерв. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
Большинство компании (51%) кадровый резерв формируют преимущественно за счет резюме, найденных на джоббордах (карьерных сайтах). Также значительная доля организаций (43%) пополняет резерв кандидатами, которых рекомендуют действующие сотрудники. 35% опрошенных отметили, что сохраняют резюме тех, кто когда-либо проходил собеседования в компании, в то время как 17% составляют базу из числа уволенных сотрудников.

18% респондентов отметили другие способы формирования резерва, например из тех сотрудников, которые хотели бы продвижения по карьерной лестнице.

Интересно, что микро-бизнес (33%), крупный (55%) и малый бизнес (57%) обычно формируют резерв с помощью  резюме, найденных на джоббордах. Представители среднего бизнеса (65%) чаще добавляют в кадровый резерв кандидатов, которых рекомендуют действующие сотрудники.

75% компаний готовы позвать соискателя повторно, если первое собеседование прошло продуктивно и оставило позитивное впечатление. Еще 42% респондентов могли бы рассмотреть кандидата снова, если открылась вакансия, на которую он не прошел в первый раз. 17% опрошенных готовы позвать соискателя на релевантную вакансию в другом департаменте, а 8% — если у него появились новые навыки и опыт.

***

Самые интересные новости читайте в нашей группе в  VKontakte, а также на канале в ДЗЕН.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail