Лента Новостей
Все новости →Гендиректор Alibaba покидает свой пост
время публикации: 08:13 08 мая 2015 года
Генеральный директор китайского интернет-гиганта Alibaba Джонатан Лу покидает свой пост. Данная информация содержится в материалах компании.
Анонс ухода Лу с поста главы произошел на фоне объявления итогов деятельности четвертого квартала, который завершился 31 марта. С 10 мая новым гендиректором Alibaba станет Дэниэл Чжан, занимающий в настоящее время пост директора по производственным вопросам. Сам Лу будет работать с Чжаном в течение переходного периода и останется в компании в должности вице-президента.
В компании намечаются также и другие кадровые изменения: технологическим директором станет Ван Цзянь, директором по управлению рисками - Шао Сяофэн, директором по стратегии - Цзэн Мин, а директором по маркетингу - Ван Шуай.
Основатель компании Джек Ма положительно отнёсся к назначениям новых лиц. Ранее Ма также заявлял, что в 2015 году ритейлер в текущем составе – на работу не будет принято ни одного нового сотрудника. Исключением являются случаи, когда текущий работник покинет компанию, и его нужно будет заменить.
Что касается финансовых показателей, что в четвертом квартале выручка компании увеличилась на 44,8%, составив 2,811 млрд долларов. При этом прибыль упала на 47,8% - до 467 млн долларов. Вдвое сократились и обороты ритейлера. За отчетный период валовый оборот международного бизнеса группы вырос на 53%, до 70 млн долларов. Однако в октябре-декабре 2014 года данный показатель составлял 110%.
Читайте также в новостях:
16:10, 10 июля 2026
12:25, 09 июля 2026
11:35, 09 июля 2026
20:45, 08 июля 2026
Самое популярное
-
Сбои на маркетплейсах заставляют продавцов менять логистику: что происходит с упаковкой
-
Сгоревший товар — не главный убыток: что потеряли продавцы, у которых ничего не сгорело
-
Цифровая трансформация в HoReCa: как Бургер Кинг автоматизировал товарные процессы в 800 ресторанах
-
Дайджест e-com: самые важные обновления для работы на маркетплейсах в августе
-
Сколько стоит внимание продавца: почему сотрудники не участвуют в программах мотивации бренда
Конкурс кейсов






